Category: Psikologi Industri dan Organisasi

Seluruh materi pada kategori ini merupakan bahan kuliah yang ditujukan pada para mahasiswa yang mengikuti matakuliah psikologi industri dan organisasi (PIO), non jurusan psikologi. Karena itu, bahan-bahan pertama lebih banyak mengandung materi psikologi umum sebagai bahan untuk menghantarkan mahasiswa ke psikologi industri dan organisasi. Bagi pembaca umum, bahan semoga bermanfaat dan dipergunakan selayaknya: bila dikutip (meng-copy) mohon menyebutkan sumber. Terimakasih.

Mengubah Nasib Malang Jadi Uang

Nasib malang dapat menimpa seseorang setiap waktu. Beberapa minggu lalu, laki-laki itu menelepon saya dengan kemarahan. Atasannya memecat dia dengan tuduhan penggelapan uang. Saya menenangkannya. Saya menyuruh ia menemui saya. Saya minta ia menceritakan seluruh kejadian dan yang terpenting, apakah…

LATIHAN UJIAN AKHIR SEMESTER

Ada dua macam latihan soal untuk Ujian Akhir Semester (UAS). Latihan 1 terdiri 20 soal pilihan ganda dengan 1 jawaban yang benar. Latihan 2 terdiri dari 10 soal. Tiap-tiap soal latihan tersebut menuntut mahasiswa untuk membaca bahan-bahan kuliah yang telah…

Karir, Perencanaan dan Pengembangannya

Karir merupakan istilah teknis dalam administrasi personalia. Karir atau karier berasal dari bahasa Belanda; carriere, yaitu perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang. Karir dapat  berarti perkembangan dan kemajuan pekerjaan seseorang dalam suatu jenjang tertentu. Karir mencer­minkan perkembangan dan kemajuan pekerjaan…

ORANG YANG BERPENGARUH POSITIF (2)

Pak direktur: Mungkin perlu diperjelas karakteristik enam orang tersebut. Saya ingin sekali mengetahui ciri-ciri karyawan yang kurang produktif dan apakah mereka mengganggu pekerjaan di kantor ini? Ciri utama mereka ditandai dengan ketidakmampuan menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu. Kemampuan-kemampuan dasar karyawan…

Promosi dan Demosi

1.  Arti Promosi dan Pemindahan[1] Motivasi yang mendorong seseorang untuk berpartisipasi aktif dalam organisasi antara lain kesempatan untuk maju. Sudah sifat dasar manusia untuk menjadi lebih baik, lebih maju dari posisi saat ini. Kesempatan maju dalam suatu organisasi ini sering…

Rekruitmen 2: Seleksi Tenaga Kerja

Seleksi merupakan tahapan setelah proses rekruitmen. Bagian ini menjelaskan pengertian dan tujuan seleksi, dasar kebijaksanaan seleksi, pendekatan yang digunakan dalam proses seleksi, dan kualifikasi dasar suatu seleksi. Yang terakhir ini menyangkut faktor-faktor fisik dan psikologis. Dasar Kebijaksanaan Seleksi Seleksi merupakan…

ORANG YANG BERPENGARUH POSITIF (1)

Apakah seseorang memiliki pengaruh terhadap orang lain? Apa saja pengaruhnya terhadap orang lain dan seberapa besar pengaruhnya? Pak direktur: Pak, Bapak sudah mengamati semua karyawan di kantor ini dan juga sudah menganalisis mereka selama hampir satu tahun. Dari 18 karyawan…