Category: Psikologi Industri dan Organisasi

Seluruh materi pada kategori ini merupakan bahan kuliah yang ditujukan pada para mahasiswa yang mengikuti matakuliah psikologi industri dan organisasi (PIO), non jurusan psikologi. Karena itu, bahan-bahan pertama lebih banyak mengandung materi psikologi umum sebagai bahan untuk menghantarkan mahasiswa ke psikologi industri dan organisasi. Bagi pembaca umum, bahan semoga bermanfaat dan dipergunakan selayaknya: bila dikutip (meng-copy) mohon menyebutkan sumber. Terimakasih.

PERSEPSI (1)

Pengalaman sehari-hari mengenai dunia visual mungkin tampak biasa dan jelas. Namun, ketika seseorang membandingkan pengalamannya (sebuah dunia yang obyeknya tetap stabil dan konstan) dengan pengamatannya melalui penginderaan dalam bentuk rangsang secara fisik (suatu keadaan mendekati perubahan yang kontinyu),  pengalamannya mengenai…

2. Pengertian Psikologi: Ilmu Perilaku

Sejak Wundt, psikologi memang mulai dianggap sebagai ilmu yang berdiri sendiri dan objek materialnya adalah perilaku. Tapi, perbedaan pendapat terus berlangsung, tidak berhenti dengan kehadiran laboratorium di Leipzig. Sampai sekarang, berbagai definisi yang saling berbeda masih tetap beradu argumentasi karena…

1. Pengertian Psikologi

1.1. Pendahuluan Bab ini akan menjelaskan konsep-konsep dasar atau batasan tentang psikologi industri dan organisasi. Batasan yang perlu diperjelas pertama kali adalah batasan tentang psikologi itu sendiri. Kemudian baru dikemukakan beberapa batasan tentang psikologi industri dan organisasi. Setelah itu, akan…

LATIHAN UJIAN AKHIR SEMESTER

Ada dua macam latihan soal untuk Ujian Akhir Semester (UAS). Latihan 1 terdiri 20 soal pilihan ganda dengan 1 jawaban yang benar. Latihan 2 terdiri dari 10 soal. Tiap-tiap soal latihan tersebut menuntut mahasiswa untuk membaca bahan-bahan kuliah yang telah…

Karir, Perencanaan dan Pengembangannya

Karir merupakan istilah teknis dalam administrasi personalia. Karir atau karier berasal dari bahasa Belanda; carriere, yaitu perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang. Karir dapat  berarti perkembangan dan kemajuan pekerjaan seseorang dalam suatu jenjang tertentu. Karir mencer­minkan perkembangan dan kemajuan pekerjaan…

ORANG YANG BERPENGARUH POSITIF (2)

Pak direktur: Mungkin perlu diperjelas karakteristik enam orang tersebut. Saya ingin sekali mengetahui ciri-ciri karyawan yang kurang produktif dan apakah mereka mengganggu pekerjaan di kantor ini? Ciri utama mereka ditandai dengan ketidakmampuan menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu. Kemampuan-kemampuan dasar karyawan…

Promosi dan Demosi

1.  Arti Promosi dan Pemindahan[1] Motivasi yang mendorong seseorang untuk berpartisipasi aktif dalam organisasi antara lain kesempatan untuk maju. Sudah sifat dasar manusia untuk menjadi lebih baik, lebih maju dari posisi saat ini. Kesempatan maju dalam suatu organisasi ini sering…