Pendahuluan Ini merupakan tulisan kedua dari tiga tulisan. Bagian ini memaparkan penelitian mengenai Divisi, Pendidikan, Keterampilan Karyawan, dan Produksi Penerbit anggota Ikapi DKI Jakarta. Penelitian berlangsung di Jakarta selama Mei sampai Juni 2008. Selama dua bulan, 121 penerbit Ikapi DKI…
Author: Mohammad Fauzy
Penulis, Dosen, Psikolog
DIVISI, PENDIDIKAN, DAN PRODUKSI PENERBIT IKAPI DKI JAKARTA (1)
Pendahuluan Mulai hari ini disajikan penelitian mengenai Divisi, Pendidikan, dan Produksi Penerbit Ikapi DKI Jakarta. Tulisan disajikan secara bersambung dalam tiga bagian. Pertama, mengenai deskripsi anggota Ikapi DKI Jakarta pada Juli 2007. Kedua, mengenai Divisi, Pendidikan, dan Keterampilan Karyawan Penerbit…
LATIHAN UJIAN AKHIR SEMESTER
Ada dua macam latihan soal untuk Ujian Akhir Semester (UAS). Latihan 1 terdiri 20 soal pilihan ganda dengan 1 jawaban yang benar. Latihan 2 terdiri dari 10 soal. Tiap-tiap soal latihan tersebut menuntut mahasiswa untuk membaca bahan-bahan kuliah yang telah…
Karir, Perencanaan dan Pengembangannya
Karir merupakan istilah teknis dalam administrasi personalia. Karir atau karier berasal dari bahasa Belanda; carriere, yaitu perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang. Karir dapat berarti perkembangan dan kemajuan pekerjaan seseorang dalam suatu jenjang tertentu. Karir mencerminkan perkembangan dan kemajuan pekerjaan…
ORANG YANG BERPENGARUH POSITIF (2)
Pak direktur: Mungkin perlu diperjelas karakteristik enam orang tersebut. Saya ingin sekali mengetahui ciri-ciri karyawan yang kurang produktif dan apakah mereka mengganggu pekerjaan di kantor ini? Ciri utama mereka ditandai dengan ketidakmampuan menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu. Kemampuan-kemampuan dasar karyawan…
Promosi dan Demosi
1. Arti Promosi dan Pemindahan[1] Motivasi yang mendorong seseorang untuk berpartisipasi aktif dalam organisasi antara lain kesempatan untuk maju. Sudah sifat dasar manusia untuk menjadi lebih baik, lebih maju dari posisi saat ini. Kesempatan maju dalam suatu organisasi ini sering…
Rekruitmen 2: Seleksi Tenaga Kerja
Seleksi merupakan tahapan setelah proses rekruitmen. Bagian ini menjelaskan pengertian dan tujuan seleksi, dasar kebijaksanaan seleksi, pendekatan yang digunakan dalam proses seleksi, dan kualifikasi dasar suatu seleksi. Yang terakhir ini menyangkut faktor-faktor fisik dan psikologis. Dasar Kebijaksanaan Seleksi Seleksi merupakan…